數(shù)控行業(yè)面臨“大洗牌”，數(shù)控人何去何從？

關(guān)于數(shù)控行業(yè)的這個問題，下面做了一些分析，大家多多拍磚。

一、不同年齡段數(shù)控人的情況

1.60后和70后的數(shù)控人，是愿意吃苦的一代。大部分人文化水平不高，90年代出來打工的大部分人從事工廠底層工作，工資低，一直被工廠壓榨，立志自己的子女不要重復(fù)自己的命運，不要出外打工。60后和70后這一代數(shù)控人打工已經(jīng)疲憊，因為有原始積累，當(dāng)老板的當(dāng)老板，回家的回家，在外打工人群中已經(jīng)成了非主流。

2.80后數(shù)控人，吃苦能力差過70后，好過90后，文化高于70后，逐漸成為數(shù)控行業(yè)的中堅力量。鑒于60后70后靠力氣賺錢，80后是學(xué)技術(shù)改變命運，所以數(shù)控行業(yè)80后是主流。不過80后數(shù)控人在外打工也開始疲憊，他們到了成家立業(yè)的年齡，也有了小孩，帶著一家人在外不方便，加上以前打工積累的積蓄都覺得回老家做小生意比打工強，所以有一些回老家了，有一些人爬上了一個臺階升級到了管理或者老板，剩下的人還在追求自己的夢想。

3. 90后的數(shù)控人。老的走了，新的在哪里？那就是90后，遺憾的是90后的模具和忠誠度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能相比了。90后大多是70后的子女，大部分是獨生子女，嬌生慣養(yǎng)嚴(yán)重。90后說現(xiàn)在是什么時代？還用去打工？打工已經(jīng)out了。90后的父母賺的錢給獨生子女1個人用，就算獨生子女不去上班，這個家庭也可以過的不錯（啃老族出現(xiàn)了）。加上70后這一代父母大部分都有在外打工的經(jīng)歷，原來在外打工時留下的陰影，當(dāng)然不希望自己的孩子一樣在外打工。

要改變有兩種情況，家里條件好的，當(dāng)然就是父母安排他們?nèi)プ鳇c小生意，或者去做個公務(wù)員，家里條件不好的，就只有一條路，那就是知識改變命運，這樣一來那些90后大部分都是大?；蛘弑究飘厴I(yè)，這些90后大學(xué)畢業(yè)各個自我感覺良好，可以隨時打敗那些沒有文憑的80后，沒畢業(yè)就想好找個輕松的工作拿個5000以上，什么普工，什么模具，什么修車，什么種田，通通是個傳說。

二、數(shù)控行業(yè)的實況

1. 關(guān)于普工工資上漲。因為普工工資原來就偏低，一直被壓榨，加上普工從事重復(fù)性技術(shù)含量不高的工作，本來就工作枯燥，沒有前途，看不到一點希望，再加上原來愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已經(jīng)疲憊，回家的回家，升職的升職。老一輩走了，新一輩90后獨生子女不愿意做，加上國內(nèi)大部分企業(yè)都是勞動密集型，普工需求量大，招不到人，普工當(dāng)然工資要上漲，加上最近幾年物價上漲，工資不漲都招不到人。不過，現(xiàn)在機器人技術(shù)的普及會對普工的就業(yè)也會造成沖擊。

2. 關(guān)于數(shù)控人工資上漲幅度。其實10年前數(shù)控行業(yè)的工資還算是不錯的，這是一份有技術(shù)含量的工作，當(dāng)時的藍(lán)領(lǐng)有的體面，行業(yè)的相對紅火導(dǎo)致很多人入行，逐漸趨向飽和，因此數(shù)控人的工資漲幅也受到影響。另外，近些年社會的浮躁，大家追求的是急功近利，一個做了一兩年的數(shù)控人就想月薪過萬，這基本不可能，一大批所謂的數(shù)控人其實只是行業(yè)的匆匆過客，他們當(dāng)然只能感受到這是一個苦逼的行業(yè)，事實上，扎根于數(shù)控行業(yè)有能力的人，混得好的也有大把。

3. 關(guān)于物價和房價上漲對數(shù)控行業(yè)的沖擊。曾經(jīng)聽說過，一個做數(shù)控的老板，他一年辛辛苦苦賺100萬，可是他老婆輕輕松松炒房賺500萬。房價的瘋狂的一點也不怪，但導(dǎo)致很多問題。做數(shù)控的老板看到這種情況后，因為做實業(yè)已經(jīng)很難賺錢，不少人把精力都拿去炒房，數(shù)控公司肯定經(jīng)營不善，利潤下降，利潤下降員工工資當(dāng)然好不到哪里去。當(dāng)然很多老板直接關(guān)閉實業(yè)公司干脆不做了。

房價上漲導(dǎo)致的問題當(dāng)然也不是這一點，每個人到了成家立業(yè)都想買房，可是按照現(xiàn)在的房價，靠打工可能要10年20年不吃不喝才能買起房子，這樣就導(dǎo)致人人浮躁，各個想去自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，這樣導(dǎo)致實業(yè)公司員工人員非常不穩(wěn)定，招個有能力的人難，有一點能力的人都當(dāng)老板去了。當(dāng)然金字塔是尖的，不是每個人都能當(dāng)老板，所以現(xiàn)在成功學(xué)就流行了。

三、關(guān)于是走的留的建議

1. 要走的：

如果在數(shù)控行業(yè)不想做了，想回去的，家里有條件的，當(dāng)然可以去做點小生意。當(dāng)然那個行業(yè)是你很了解的，或者有人指點，不然隔行如隔山，失敗幾率很高。大部分在外面打工的人不想做了，想去做點小生意開個小店，賣百貨或者衣服這類，這種想法因為太普遍，所以實際去做的人也很多，導(dǎo)致競爭激烈，只有店面的包租婆賺錢了，而且現(xiàn)在不要說在大城市，在一個小縣城開個一般的服裝店都要10萬至20萬起步。

不是打擊大家信心，做什么事情都要有把握，不要亂換行，換了行你就是菜鳥，菜鳥沒有牛逼武器只能被老鳥欺負(fù)，而且創(chuàng)業(yè)前期要有心里準(zhǔn)備，不能復(fù)雜，要準(zhǔn)備過一段時間的痛苦期，不能輕易放棄，繼續(xù)追逐自己的夢想。

2. 留下來的：

不想自己折騰的人看到很多人都離開數(shù)控行業(yè)了，當(dāng)然是個好處，競爭沒有以前激烈，而且該來接班的90后沒有大批的來，就更沒有競爭了，所以80后在數(shù)控行業(yè)應(yīng)該不會像70后那樣這么快被取代，數(shù)控行業(yè)更新?lián)Q代年代已經(jīng)過了，現(xiàn)在進入沉淀期，沉淀的時間越久越吃香。到了時候沉淀足夠了，再創(chuàng)業(yè)做個和數(shù)控相關(guān)的項目，因為你在數(shù)控行業(yè)已經(jīng)有了人脈，有技術(shù)積累，好創(chuàng)業(yè)。

3. 想進來的或剛進來的：

數(shù)控行業(yè)已經(jīng)過了高速增長期，在打工的工資當(dāng)中算是中等工資，數(shù)控屬于基礎(chǔ)技術(shù)行業(yè)，不會被淘汰，最起碼比生產(chǎn)線上的人更有挑戰(zhàn)性和榮譽感，另外學(xué)技術(shù)是需要時間的，所以要準(zhǔn)備2-3年左右學(xué)習(xí)期，其實還是適合那些能吃苦、能接受磨練的人去入行。任何工作都有個新鮮期、平淡期、厭倦期，所以這個要有心理準(zhǔn)備。另外中國人多，哪一行都人多競爭激烈，不要隨便換行，換行就會浪費人生中幾年。